Работникам компании «Алмаз»
Социальная ответственность
Кодекс деловой этики  
Спортивные достижения  
Программы кадровых резервов  
Программы обучения и аттестации в учебном центре  
Конкурс "Лучший по профессии"  
Вакансии  
Социальная ответственность

Успех организации определяется не только рациональностью функционирования, снижением издержек, развитием, т.е. воздействием управления на внутренние факторы производства, но во многом и поведением организации как по отношению к своим работникам, так и в целом к обществу. Цели организации заключаются не только в предоставлении людям работы, получении прибыли и уплате налогов. Происходит совершенствование управленческой деятельности, которая включает также социальную ответственность. Социальная ответственность организации – это непрерывный процесс, повседневная деятельность, крайне необходимая для поддержания взаимовыгодных отношений, сотрудничества и развития, и она составляет часть стратегической деятельности. Социально ответственный подход формирует благоприятный деловой имидж организации в обществе, в конечном итоге, влияет на долгосрочное развитие и увеличение стоимости торговой марки. Важно учитывать ответственность перед всеми заинтересованными лицами: перед каждым работником, акционерами, партнерами, потребителями, государством, обществом. Необходимо решать вопросы состояния окружающей среды, ответственность перед будущими поколениями.

Реальные преимущества быть социально ответственным достаточно ощутимы – это, и сокращение давления со стороны государственных органов, и создание условий будущего успешного развития, и повышение качества нанятого персонала из-за решения вопросов качества жизни в своем городе, повышение доверия и привлечение инвестиций.

Компания «Алмаз» непрерывно несет социальную ответственность по следующим направлениям:

  • обеспечение соответствия требованиям системы экологического менеджмента (причинение минимально возможного вреда экологическому состоянию города, снижение концентрации выбросов в окружающую среду, сдача металлического лома и стружки, утилизация отходов, очистка и вывоз снега с прилегающих к предприятию дорог, и многое другое);
  • обеспечение соответствия требованиям системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (создание безопасных рабочих мест; обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; обеспечение средствами пожаротушения; обеспечение и поддержание нормальных бытовых условий для работников; установка вентиляционных систем; обеспечение проведения медицинских осмотров; направление работников на оздоровительный отдых или санитарно-курортное лечение и многое другое;
  • обеспечение соответствия бытовых условий - предоставление общежитий для работников, работающих вахтовым методом;
  • выделение средств на организацию культурно - массовых мероприятий;
  • выделение средств на участие работников предприятия в проведении спортивно - массовых мероприятий;
  • квотирование и создание специально отведенных рабочих мест для различных категорий работников, в том числе пенсионеров и инвалидов;
  • выделение средств для оплаты части обучения работников предприятия (по специальности) в высших учебных заведениях;
  • проведение обучения работников в собственном учебном центре или направление на обучение в соответствующие учебные центры;
  • первостепенное рассмотрение кандидатур на прием на работу, окончивших обучение по машиностроительным специальностям в учебных заведениях г. Радужного по направлениям центра занятости;
  • предоставление права выполнения несложных работ подшефной школе на уроках трудового обучения (пластины крепления кабеля к УЭЦН и др.).